Code d'Éthique de SCHMIDT
Introduction
Le Code d'Éthique Schmidt (le "Code") est notre feuille de route pour mettre en œuvre ces valeurs. Pour que nous réussissions, chacun de nous doit faire, chaque jour, les bons choix. Un seul mauvais choix par un seul employé peut nuire à la réputation de toute l’entreprise. C'est pourquoi il est crucial que nous respections tous scrupuleusement ce Code et que nous réaffirmions notre engagement à agir selon les principes éthiques les plus rigoureux dans tout ce que nous faisons.
1. Intégrité et honnêteté
Nous agissons avec intégrité et honnêteté dans toutes nos interactions professionnelles et personnelles. Nous sommes transparents, justes et toujours fidèles à notre parole.
2. Respect des personnes
Nous respectons la dignité et les droits fondamentaux de chaque individu, quelles que soient leur origine, leur race, leur religion, leur orientation sexuelle, ou leur statut. Nous promouvons un environnement de travail inclusif et égalitaire.
3. Responsabilité sociale et environnementale
Nous sommes responsables de nos actions envers la société et l'environnement. Nous cherchons à minimiser notre impact environnemental et à contribuer positivement aux communautés où nous opérons.
4. Conflits d'intérêts
Nous évitons les conflits d'intérêts et prenons des décisions basées sur l'intérêt supérieur de l'entreprise, plutôt que sur des gains personnels.
5. Protection des informations
Nous protégeons les informations confidentielles et les données de l'entreprise ainsi que celles de nos clients et partenaires. Nous utilisons ces informations de manière responsable et légale.
6. Qualité et excellence
Nous nous engageons à maintenir la plus haute qualité dans nos produits et services. L'excellence est notre objectif constant.
7. Conformité aux lois et règlements
Nous nous conformons strictement à toutes les lois et réglementations applicables dans tous les pays où nous opérons. Nous respectons les normes locales et internationales.
8. Signalement des violations éthiques
Nous encourageons tous les employés à signaler toute violation présumée de ce code éthique, sans crainte de représailles. Les rapports seront traités de manière confidentielle et enquêtés de manière appropriée.
9. Responsabilité individuelle
Chaque membre de SCHMIDT est individuellement responsable de la mise en œuvre de ce code éthique. Nous prenons tous part à la promotion de l'éthique au sein de l'entreprise.
Qui doit suivre le code ?
Notre Code, qui définit les normes auxquelles sont soumises notre entreprise et nos activités, s'applique à tous les membres de l'entreprise SCHMIDT, y compris le conseil d'administration, la direction, et les employés de tout échelon hiérarchique, et ce, dans toutes les entités juridiques, y compris les coentreprises dans lesquelles SCHMIDT détient une participation majoritaire ou de contrôle. Les partenaires, prestataires de services et consultants de SCHMIDT sont également tenus de respecter le Code de conduite des fournisseurs de SCHMIDT s'ils traitent avec SCHMIDT ou agissent en son nom.
Comment le code est-il régi ?
SCHMIDT a mis en place une structure de gouvernance pour s’assurer que les principes du présent Code sont respectés, mis en lumière et gérés efficacement dans l’ensemble de l’entreprise. Tout employé de SCHMIDT occupant un poste de gestion a la responsabilité de veiller à ce que le Code soit activement distribué, compris et respecté au sein de son équipe.
Nathalie et Grégoire Schmidt - Fondateurs
Octobre 2023